Como Responder à Pergunta “Qual é o Salário Desejado?” em Entrevistas de Emprego
Responder à pergunta sobre salário desejado pode ser desafiador durante o processo de candidatura a empregos. Neste artigo, vou te mostrar como responder a essa pergunta estrategicamente, tanto em candidaturas quanto em entrevistas, para garantir que você não subvalie a si mesmo ou elimine suas chances de conseguir o emprego que esteja de acordo com seu plano de carreira.
O que é um Salário Desejado?
O salário desejado é o valor que você gostaria de ganhar em um novo emprego. É crucial que esse valor seja realista e alinhado com suas habilidades, experiência e tendências de mercado.
Como Definir seu Salário Desejado
Pesquise o Mercado
Comece pesquisando o salário médio para a posição que você deseja. Plataformas como Glassdoor podem ser úteis para isso.
Considere sua Educação e Experiência
Se você está apenas começando na área, provavelmente não receberá mais do que a faixa salarial mínima. Também leve em consideração o nível de sua formação e expertise.
Avalie os Benefícios
Além do salário, os benefícios oferecidos pela empresa também são importantes. Considere o pacote completo ao avaliar a proposta salarial.
O que Colocar em Candidaturas de Emprego
A melhor abordagem é deixar o campo de salário desejado em branco ou escrever “Negociável”. Se a candidatura exigir um valor numérico, insira “999” ou “000” e adicione uma observação indicando que o salário é negociável e pode ser discutido na entrevista.
Como Responder em Entrevistas
Estratégia Geral
As melhores respostas indicam ao entrevistador que você está focado em encontrar a posição que melhor se encaixa em sua carreira e ainda não tem um alvo salarial específico em mente. Se pressionado, compartilhe seu salário mais recente ou pergunte qual é o orçamento da empresa para a posição.
Exemplos de Respostas:
- Informando o Salário Atual:
“Meu salário base atual é de R$4.500 mais comissão. No entanto, estou aberto a considerar uma oferta que seja justa e alinhada a média de mercado.”
2. Foco na Adaptação à Carreira:
“Atualmente, estou empenhado em descobrir a posição que melhor corresponde às minhas habilidades e metas de carreira. Estou aberto a avaliar propostas que estejam dentro da faixa salarial de x a y para esta função.”
3. Redirecionando a Pergunta:
“Ainda não tenho um número específico em mente. Estou focado em encontrar a posição que melhor se adapte à minha carreira. Qual é o seu orçamento para a posição?”
Se Perguntado em Entrevistas Adicionais
Se você já teve algumas entrevistas e ainda não discutiu o salário, você pode responder da seguinte forma:
- Se estiver próximo de receber uma oferta:
“Normalmente, reservo a discussão salarial para quando sei que estou recebendo a oferta de emprego. Podemos discutir a posição mais a fundo primeiro para determinar se é uma boa adaptação? Depois de confirmar que é uma boa adaptação para ambos, ficarei feliz em discutir a compensação.”
- Se não tiver certeza se está recebendo a oferta de emprego:
“Normalmente, reservo a discussão salarial para quando sei que sou a candidata aprovada e recebendo a carta oferta. Este é o caso aqui?”
Dicas Adicionais
Declare uma Faixa Salarial
Em vez de um número específico, é melhor declarar uma faixa salarial. Isso evita que você se exclua pedindo demais ou limite sua oferta de emprego pedindo muito pouco.
Use seus Contatos
Uma maneira eficaz de evitar pressões sobre expectativas salariais é contornar o processo de triagem preliminar. Se você conhece alguém na organização, peça a eles que encaminhem seu currículo diretamente para o gerente de contratação.
Conclusão
Adie a discussão salarial até ter certeza de que a empresa deseja lhe oferecer a posição. Isso lhe dará vantagem para negociar quando a oferta for feita. Mantenha a conversa focada em suas habilidades e responsabilidades no trabalho para determinar se é uma boa adaptação. Então, quando decidirem lhe oferecer a posição, você pode discutir salário e benefícios sabendo que eles estão interessados em contratá-lo.
