Como responder “Quais são seus objetivos de carreira?” é comum em entrevistas, pois os empregadores preferem contratar candidatos orientados a objetivos e com metas de longo prazo em suas carreiras.

Existem erros comuns ao descrever objetivos de carreira em entrevistas, então vamos abordar como evitá-los.

Objetivos de Carreira:

Os objetivos de carreira de longo prazo consistem em uma série de metas de curto e médio prazo que servem como passos progressivos em direção a uma realização profissional significativa.

Objetivos de carreira robustos (e pertinentes) são altamente valorizados por entrevistadores e gestores de contratação, pois demonstram organização, iniciativa, motivação e foco – atributos essenciais que os empregadores procuram em novos colaboradores.SMART:
Objetivos de carreira devem seguir a metodologia SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound) que tem um termo em inglês para definir metas uteis e claras que são específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Se eles não tiverem esses 5 itens eles serão apenas sonhos.

Por que os Empregadores Perguntam:
Empregadores querem saber se o trabalho vai manter seu interesse a curto e longo prazo.

Como Responder:

• Nunca diga que não tem objetivo.
• Compartilhe objetivos relacionados ao trabalho.
• Comece explicando sua situação atual e realizações passadas.
• Descreva seus objetivos futuros e como planeja alcançá-los.
• Conclua mostrando interesse específico pelo trabalho.

Seguir essas dicas garantirá uma resposta forte, mostrando aos entrevistadores que você é orientado a metas e motivado, aumentando suas chances de sucesso na entrevista.

Os empregadores não querem contratá-lo para uma função que não o levará em direção às suas aspirações profissionais, porque você estará menos motivado e mais propenso a deixar o emprego rapidamente.

Tudo bem se um emprego não atender a tudo o que você está procurando em sua carreira. Por exemplo, você pode dizer que eventualmente aspira a assumir uma posição de liderança, mesmo que não esteja sendo considerado para um cargo de liderança nesta entrevista.

Mas então, em sua resposta à entrevista, você desejará mostrar como esse emprego está o aproximando desses planos/metas futuros. Você pode fazer isso encerrando sua resposta dizendo algo como:

“…Por isso, fiquei animado em me candidatar a este cargo porque na descrição do trabalho, vi algumas responsabilidades e habilidades relacionadas à liderança, como treinar novos membros da equipe. Isso é algo que tenho ansiedade para começar a fazer.”

Em seguida, explique seus objetivos de carreira futuros e como você planeja alcançá-los
Conclua dizendo ao entrevistador o que lhe interessou em seu emprego específico (com base na descrição do trabalho) – certifique-se de que eles possam ver como o trabalho deles se encaixa em seus maiores objetivos de carreira.

Seguindo as orientações acima, sua resposta às perguntas sobre seus objetivos de carreira a longo prazo será eficaz. Isso demonstrará suas ambições e planos futuros, algo que os entrevistadores valorizam. Além disso, ao destacar seu interesse na posição, você mostrará sua motivação e disposição para trabalhar duro, o que aumentará significativamente suas chances de ser selecionado para o cargo. Este aspecto é crucial, pois os empregadores preferem candidatos capazes de articular claramente como seus objetivos de carreira se alinham com os requisitos do trabalho em questão.