Cada vez mais empregadores estão perguntando: “Por que devemos te contratar?” ou “Por que você deve ser contratado para esta função?”. Pode ser uma pergunta assustadora se você não estiver preparado! Não se preocupe – neste artigo, vou te mostrar exatamente como responder… com exemplos de respostas, passos a seguir, erros a evitar e mais.
Vamos começar…
Por que os empregadores perguntam: “Por que devemos te contratar?”
Existem alguns motivos pelos quais um empregador pode te pedir para explicar por que você deve ser contratado para o cargo.
Primeiro, eles querem ver se você confia nas suas habilidades. Se você não acha que faria um bom trabalho, por que eles achariam? Então, mostre confiança na entrevista e não entre em pânico quando fizerem essa pergunta.
Outro motivo é para garantir que você pesquisou e entendeu o trabalho. Se você não olhou a descrição do trabalho antes de se candidatar, é improvável que queiram te contratar. Empregadores querem alguém que procura coisas específicas em seu próximo emprego e é cuidadoso na busca.
Por fim, querem saber o que te diferencia e por que você é qualificado para o trabalho. Esta é sua chance de se destacar e convencê-los de suas qualidades! O que te faz qualificado para esta função? E, se possível, o que você tem que outros candidatos talvez não tenham?
Passos para Responder “Por que devemos te contratar?”
Você pode dividir sua resposta em quatro passos, que ajudarão a dar uma resposta eficaz. Vou explicar cada passo com mais detalhes a seguir.
1. Mantenha-se calmo e confiante
Você precisa parecer confiante e mostrar que acredita em suas habilidades para o cargo. Não precisa agir como se fosse perfeito em todas as tarefas da descrição do trabalho, mas deve mostrar, com sua linguagem corporal, expressões faciais e tom de voz, que você tem as habilidades básicas necessárias e pode aprender o que faltar depois de ser contratado.
2. Mostre que pesquisou o trabalho e sabe o que ele envolve
Mostre que você pesquisou sobre o trabalho e sabe o que ele envolve. Você não pode responder, se não souber o que a empresa quer/precisa para essa função. A maneira mais rápida e fácil de saber o que o gerente precisa é olhar a descrição do trabalho. O que é mencionado logo no início ou com mais frequência? Se algo é o primeiro ponto, provavelmente é muito importante.
3. Demonstre por que você é uma ótima escolha para este trabalho
Agora que você sabe o que o gerente quer e precisa em um candidato, aponte os aspectos do seu histórico que melhor se alinham com essas necessidades e tarefas. Não há problema em não ser a escolha perfeita – eles gostaram de algo no seu currículo ou não teriam convidado você para a entrevista. Então, dê uma resposta que destaque os aspectos mais relevantes do seu histórico.
Sua tarefa ao responder é convencê-los de que você será capaz de ter sucesso nesse cargo e começar a contribuir rapidamente para o trabalho da equipe.
4. Mostre que está interessado neste tipo de trabalho
Existe uma diferença entre ser capaz de fazer algo e querer fazer. Por isso, mostrar interesse é importante – para eliminar qualquer dúvida sobre se você realmente quer fazer esse tipo de trabalho. Se você não os convencer de que está entusiasmado, eles podem se preocupar que com sua falta de motivação, se vai se entediar, ou até pedir demissão logo após começar, etc. E esses são grandes medos dos gerentes, que podem fazer você perder a oferta de emprego.
Dica Bônus: Seja o mais específico possível
Vamos supor que você vai falar sobre liderança. Não diga apenas: “Sim, eu liderei pessoas no meu último emprego. Liderar não será um problema para mim se eu for contratado.” Em vez disso, forneça mais detalhes. Diga quantas pessoas você liderou, sobre o que você as orientou, quanto tempo você foi líder e o que aprendeu sendo líder. Mostre também que você gosta de liderar!
Por exemplo, você pode dizer:
“Sim, eu liderei pessoas nos últimos três anos. Comecei com duas pessoas e depois contratei mais três, aumentando minha equipe para cinco. Eu fiz avaliações de desempenho, treinei a equipe e fiz outras coisas, e é uma área que gosto muito e estou buscando na minha próxima posição. Esse é um dos motivos pelos quais me candidatei a este cargo; vi que esta função de Gerente oferece a oportunidade de construir e expandir uma equipe.”
Essa é uma das minhas dicas favoritas para entrevistas de emprego. Quanto mais específico você for ao contar uma história, mais você mostrará que é adequado para a posição. Isso não significa que você deve responder a todas as perguntas com uma história. Se eles perguntarem: “Quantos anos você trabalhou com X?” o recrutador quer uma resposta básica, como: “Cinco anos e meio.” Mas quando a pergunta pede uma história, é assim que você deve responder de forma eficaz.
Outros exemplos de respostas
Exemplos de Respostas para “Por que devemos te contratar?”
Vamos ver alguns exemplos de respostas para entender como esses passos se aplicam em uma entrevista.Exemplo de resposta #1
“Eu li a descrição do trabalho antes de me candidatar e parece que a autogestão é mencionada bastante. Isso é uma das minhas forças e algo que venho desenvolvendo muito. No meu último trabalho, meu chefe só verificava comigo uma vez por semana. Fora isso, eu gerenciava meu trabalho totalmente. Além disso, tenho dois anos de experiência fazendo o trabalho exato que sua função envolve – vendas presenciais. É por isso que você deve me contratar para esta função… porque não só tenho a experiência técnica, mas também prospero em um ambiente onde confiam que eu gerencie meu próprio trabalho.”Exemplo de resposta #2
“Com base na descrição do trabalho, parece que você precisa de um Analista de Dados experiente que possa substituir a pessoa que você perdeu e organizar alguns dos novos processos e dados que seu departamento está recebendo. No meu último emprego, fui o primeiro Analista de Dados contratado no departamento e configurei todo o nosso processo de análise de dados do zero. Usamos nossos dados internos para economizar 22% nos custos de publicidade no ano seguinte. Então, acho que este cargo tem muitas semelhanças com o que já fiz no passado. É por isso que você deve me contratar para a posição.”Exemplo de resposta (modelo)
“Minha impressão, com base na descrição do trabalho, é que você precisa de alguém que possa fazer <responsabilidade chave do trabalho>. No meu último papel, eu fiz <tarefa ou conquista semelhante que você fez no passado>, então estou confiante de que poderei entrar nesse papel e começar a contribuir rapidamente para você. Além disso, estou pessoalmente muito interessado(a) em <tópico relacionado ao trabalho que você fará>, então ficaria muito animado(a) com a oportunidade de assumir essa função.”
Se você NÃO TEM Experiência
Se você nunca teve um emprego anterior e não tem um histórico de trabalho, ainda assim pode criar uma resposta impressionante para se destacar. Ao se candidatar a uma vaga de nível inicial, responda “Por que deveríamos contratá-lo?” da seguinte forma:
- Destaque sua experiência acadêmica (ela conta como sua experiência de trabalho).
- Fale sobre habilidades técnicas e interpessoais adquiridas em estudos, estágios, etc.
- Mostre que você pesquisou a empresa e a função, entendendo suas necessidades.
Este último ponto é crucial para se destacar. Algumas partes da entrevista exigem esforço, não experiência. Demonstrar que você estudou a equipe e a descrição do trabalho é essencial. Outra maneira de se destacar é com fortes habilidades de comunicação, então pratique sua resposta em casa!
Exemplo de resposta para “Por que deveríamos contratá-lo?” (sem experiência)
“Embora eu tenha acabado de me formar e não tenha experiência em gestão de projetos corporativos, tive sucesso em liderar vários projetos de equipe no meu último ano de universidade. Três equipes de três turmas diferentes decidiram que eu seria a melhor pessoa para liderar e delegar tarefas, então assumi essa posição de liderança em cada projeto.
Conseguimos entregar trabalhos de alta qualidade em todos os projetos e obtivemos nota máxima em cada um deles. Em dois dos projetos, também fizemos uma apresentação para a turma. Isso me ajudou a desenvolver confiança e habilidades de falar em público, que acredito que serão benéficas na minha carreira profissional.”
Erros a Evitar ao Responder “Por que devemos te contratar para esta posição?”
Para concluir, aqui estão os principais erros a evitar se quiser passar na entrevista ao ouvir esta pergunta.
- Dizer “Eu não sei, você que deve decidir quem vai contratar.”
O entrevistador sabe que a decisão é dele, mas ele está procurando confiança na sua resposta e evidências de que você estudou o trabalho e tem motivos reais para se candidatar (além de apenas precisar de um emprego). Dizer “Não sei” não faz nada disso e provavelmente fará você falhar na entrevista. - Dar uma resposta sarcástica.
As respostas mais eficazes a essa pergunta serão diretas e sérias. Evite piadas e sarcasmos ao responder. Quando um recrutador ou gerente faz essa pergunta em uma entrevista de emprego, ele quer aprender informações significativas sobre seu histórico e por que você quer esse trabalho. Qualquer coisa que não seja uma resposta séria e direta a “por que deveríamos contratar você para esta posição?” é um erro, na minha opinião. - Citar muitos motivos para ser contratado para o cargo.
Às vezes, menos é mais ao responder perguntas abertas de entrevista como esta. Se você tentar listar 10 razões diferentes pelas quais acredita que deve ser contratado, isso tornará sua resposta dispersa e menos convincente. Portanto, seja específico e direcionado na sua resposta. Pense na descrição do trabalho e escolha uma ou duas qualificações que fazem de você o MELHOR candidato para a função. É assim que você garante que sua resposta se destaque e seja lembrada quando estiver competindo com muitos outros candidatos na entrevista.Perguntas a se fazer:***O que você já fez que é mais semelhante a este trabalho?
***Qual será a melhor prova de que você pode entrar e ter sucesso nesta posição, para que eles não tenham preocupações em contratá-lo?
Isso é o que você deve compartilhar quando o entrevistador perguntar por que eles devem contratá-lo para a função. - Mentir na resposta.Você pode ser tentado a mentir na sua resposta. Há pressão para mostrar que você é a melhor opção para a função, e talvez você ainda não tenha atendido a todos os requisitos em sua carreira. Eu recomendo fortemente não mentir. Mentiras geralmente levam a mais mentiras e podem fazer você ficar mais nervoso na entrevista de emprego conforme ela avança. O fato é que, se eles o convidaram para a entrevista, é porque gostaram do seu currículo e qualificações. A maioria dos candidatos não possui todas as qualificações, então você só precisa vender a experiência que possui. Pesquise a vaga, dê exemplos detalhados e mostre ao entrevistador que você está confiante de que suas qualificações são suficientes para ter sucesso na função. Se você demonstrar isso, além de uma atitude positiva, entusiasmo e interesse em aprender mais após ser contratado, será um dos melhores candidatos e receberá mais ofertas de emprego consistentemente… mesmo sem um currículo perfeito. Além disso, você nunca sabe o que qualquer empregador ou recrutador está procurando na entrevista. Talvez eles estejam procurando alguém com menos experiência que possam treinar e desenvolver na carreira. Isso acontece com bastante frequência, então recomendo que nunca minta no currículo ou em uma entrevista de emprego.
Conclusão: Por que você devemos te contratar?
Se você ficar calmo e confiante, estudar a descrição do trabalho e mostrar que entende o papel, e destacar como sua experiência passada te preparou para ter sucesso, terá uma ótima resposta para “Por que devemos te contratar?”. Compartilhe detalhes na sua resposta para se destacar dos outros candidatos. E pratique sua resposta em casa antes da entrevista para se sair ainda melhor.
